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えぬさん

2024.08.20

妊娠中につわり?で休みすぎな同僚…

職場の同僚が妊娠中です。
本人の意向としては育休が適用されるギリギリまで働きたいとのことでしたが、妊娠中の旨を告げられてからすぐ、酷いつわりで2~3週間ほど休んでいました。その後は復帰しましたが、かなりの頻度で遅刻や早退、欠勤を繰り返しています。

もちろん妊娠もつわりも大変だと思うので、他のメンバーたちでその方の仕事を一部振り分けて、負担を軽減できるようにしていたのですが、だんだん体調不良以外でも、「戌の日のお参り」「出産前に旅行」といった内容でも頻繁に欠勤したりするようになって、かなりもやもやしています。
週の半分以上休むこともざらにあるので、それならもう休職すればいいのにと思ってしまいます。。

他の職場の妊婦さんはどのような感じなのでしょうか・・?
うちの職場はあまり事例がないので、教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。

この投稿への回答

  • 【はなえぞさん】

    2024.09.07

    その人に会社から許された休みがまだ残っているか、医師の判断で休んでいるのであれば仕方がないと思います。その人が休んだことであまりにもあなたの仕事の負担が増えすぎている、という場合には上司に相談すればいいと思います。もしそうでなければ、もやもやするのもわからなくはないですが、極論いえばあなたには関係ないことになりますね…。

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  • 【ななさん】

    2024.08.21

    同僚ということで、あなたの部下ではないのであればほっとけばいいと思います。

    つわりについては人それぞれ状況が違いますので、体型を隠してぎりぎりまで妊娠がわからないように振る舞う方もいますし、フルリモートにして、なるべく通勤の負担を軽くしたり、体調が良くなくても迷惑かけないようにと頑張る方もいますが、体調不良のなか仕事してミスを連発されても困ります。



    むしろ、なにか本人や周りの人にあなたの独断や不満が伝わると不利になる可能性の方が高いです。
    大変だね、と労う体裁で不必要に関わらないようにしましょう。

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  • 【なゆたさん】

    2024.08.20

    うちの会社にも今妊婦さんがいて、つわりで時々お休みされていますし、それは全然仕方のないことだと思いますが、、
    個人的な用事とかはまた別問題ですよね…。質問者さんのもやもやする気持ち分かります。

    その方のやり方が良しとされると後の方にも影響しますし、会社の方と相談されるべきだと思います。

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