妊娠したら仕事はどうする？退職の理由は「妊娠中の働き方」にある？

　

1. 職場への妊娠報告はいつ？

「～妊娠3ヶ月」までに職場へ妊娠報告するという人が59％、「妊娠4ヶ月」では11％、「妊娠5ヶ月」では11％という結果です。

 

　

2. 妊娠しても仕事を続けている？

妊娠発覚後も仕事を「続けている（はい）」という人は78％です。「いいえ」と答えた人は11％です。

 

　

3. 今後、出産を機に仕事を辞める予定はある？

対象：Q2で「はい」と答えた方 

これから出産を機に仕事を「辞める」と回答した人が14％であるのに対し、「辞めない」人が86％です。

 

　

4. 妊娠してすでに退職したorこれから仕事を辞める人、その理由は？

※複数回答 

妊娠がわかってからすでに仕事を辞めた、またこれから辞める理由で最も多いのは「妊娠中に働くのが体力的に辛い」で38％。「育児に専念したい」という答えも同じく38％です。次いで「妊娠中に働くと赤ちゃんへの影響が心配」が28％、「産前産後を穏やかに過ごしたい」が27％となりました。「妊娠・出産への職場の理解が得られない」という人も11％います。

 

　

5. 「母性健康管理指導事項連絡カード」を知っている？

「母性健康管理指導事項連絡カード」を「使ったことがある」人はわずか6％。「知っているが使っていない」が最多で48％でした。「なんとなく知っている」人は15％、「全く知らない」人は31％という結果です。

 

※「母性健康管理指導事項連絡カード」とは？

妊婦さんが病気や不調の際に、勤務先に業務短縮や休憩・時間差通勤を申請するためのカード。健康診査で、何らかの仕事調整が必要と医師が判断した場合、その指導内容を医師が記載します。厚労省の指針であり、勤務先はこのカードの記載に従わなければなりません。

 

　

6. 妊娠中の仕事に対して職場からの配慮はある？

対象：Q2で「はい」と答えた方  

妊娠中も仕事を続けることに対し、職場からの配慮は「ある」との回答が72％、「ない」が28％です。具体的な配慮はこのとおりです。

 

・立ち仕事が多い仕事だが、椅子に座らせてもらい、休憩をこまめにもらってる。重い物をもつ作業は免除。

・夜勤は免除で、時短勤務も可能。

・通勤の負担を軽減し、優先して在宅勤務にしてもらっている。出社する時は時差通勤もできる。

・ストレスがかからないように、お客様対応や電話対応の仕事から外してくれる。

・外回りの営業職から事務メインの内勤に異動させてもらった。

・看護師のため夜勤、早番、コロナなど感染症のリスクがある業務の免除。

 

　

7. 妊娠してからの仕事で心配や不安に思うことは？

《編集部からひと言》

 

「妊娠と仕事」をテーマに、妊婦さんにアンケート調査したところ、妊娠発覚してからも仕事を続けている人は全体の78％でした。さらにその中で、出産後も仕事を辞めないつもりと答えた人が86％であることがわかりました。かなり多くの割合で、出産しても仕事を継続するという選択がなされているようです。

ですが妊婦さんが働き続けるには、どうしても負担がかかるもの。妊娠中に働くのが体力的に辛かったり、育児に専念したいという思いから、退職するケースがあるのも事実です。

 

また仕事を続けるなかで、職場には何らかの配慮をしてもらっているとの回答は72％を占めました。身体的負担から、精神面でのストレス軽減、コロナなど感染症リスク回避など、さまざまな形での配慮があるようです。働き方に改善が必要と感じる場合は病院に相談し、「母性健康管理指導事項連絡カード」の利用を考えてみてください。

 

まなべび講座では、妊娠中の仕事にまつわる産科医監修の記事、退職する場合のお金に関するFP監修の記事なども公開中。ぜひチェックしてみてください。

 

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文：まなべび編集部　写真提供：PIXTA